很多有过求职经历的朋友普遍有这么一种感觉：在整个应聘过程之中，从填履历表到与招聘人员面谈，自以为表现算不错，各方面条件也不输于人，然而最后还是被从一群竞争者中淘汰出局。为什么会出现这样的情况呢？不少求职者意识到，自己所提出的对薪水的要求是一个极其重要的因素。如果求职者所提要求适当，便会大大地增强自己在应聘中的竞争力，如果薪水要求与竞争者相比起来过高，则会使自己已经获得的优势大打折扣。
那么，如今的求职者所要求的薪水一般来说处在一种什么水平之上呢？
上行逶式信息公司360度调查系统对此进行了调查。今年10月份面向求职者发出求职意向表700份，回收有效调查表636份，回收有效率为90．9％，其中男性403人，在样本总体中所占比例为63．4％，女性233人，在样本总体中所占比例为36．6％。通过比较分析，可以得出下面一些结论。
男女之间的差异，是构成求职者之间工资要求差别的第一个因素，也是最显著的因素，它甚至可以影响到诸如学历、专长等因素作用的发挥。总体而言，女性求职者的工资要求比较低，她们所提出的月薪平均为1782元，而男性的平均要求在2027元。前者较后者低12．1％，也低于全体求职者的要求水平（所有求职者的工资意向平均为1937元）。
对不同年龄的求职者而言，30岁到40岁的人正处于年富力强、精力充沛的时期，而且这一年龄段的人一般来说有了一定的工作阅历，积累了社会经验，处在创业的最佳时期。而立之年的求职者们提出的工资要求与平均水平相比，男性要高出51．8％，女性要高出26．8％。
20岁到30岁年龄段的青年人，虽然朝气蓬勃满怀信心，但是由于人数众多，占到了求职人员总数的70％以上，导致他们之间的竞争异常激烈。在强大的压力下，他们不得不降低自己的要求。调查显示，处于20—24岁年龄段的求职者，其要求的平均工资比平均水平低五个百分点（详见表一）。
在人们心目中，学历是可以和知识水平、办事能力近似替代的。求职者对工资的要求，也随着学历的变化而表现出比较明显的阶梯层次。而且，学历从高到低的变化序列，与工资要求的变化序列是吻合的。
具有硕士、博士等较高学位的求职者所提出的每月工资要求突破3500大关，达到3663元。具有本科文凭的求职者也有不菲的要求，平均月薪2623元。
在整个求职者群体中，分界线存在于本科学历与大专学历之间。具有本科学历者的要求高于总体平均水平35％，而具有大专学历者的要求则低于平均水平12％。这与近年来大专教育普及面较广，要求不足的状况是相符的。
具有中专学历的求职者因为普遍掌握有一定的专业技术知识而显得比具有高中学历的求职者更为自信。前者的工资要求比后者高出约5个百分点。
初中及初中以下学历群体的男女求职者所提要求分别比平均值低31％和51％（详见表二）。
不同的职业要求不同素质的人员来承担，因此，一个人所从事的职业已经在无形中把他的知识水平及能力归入了某一个类别之中。求职者对自己希望得到的新工作的工资要求，也与他以前从事的职业类别紧密相关。
曾从事过企事业单位管理工作的男性，比曾经是专业技术人员（教师、编辑、技术员等）的工资要求高16．7％。女性中，前者比后者高出15．4个百分点。而过去职业是公司普通职员或工人的求职者，现在要求的工资仅达到平均水平的74．8％（男）和82．6％（女）。
曾经从事过市场营销、调查创意人员的求职者中，男性如今申请新工作薪金时，只报出了1353元的平均数额，仅是到男性求职者平均水平的66．7％，成为所有有工作经历人群报价的最低“族”，这似乎表明他们面对曾从事别的工作的竞争者有点信心不足（详见表三）。
在不同专业和专长的求职者中，外语和医务专业的男士们都较为自信，他们报出的工资平均额突破3000元，分别达到了3129元和3110元。但这两个专业的女性却提出让别人也觉得比较低的工资要求，平均额仅为1133元和1612元。两个专业的工作本来没有多大的性别差异，但男性和女性要求的工资对比竟达到了276：100和193：100，当引发有关人士的思考。不过从总体上来说，医务工作者的平均工资意向最高，以2463元雄居榜首。
有比较扎实的专业技能的人士，在求职时填写“工资额度要求”都会当仁不让。专业是工业技术和计算机及应用的求职者，平均工资要求分别达到了2409元和2329元，成为位居前列的两类人士。
一向受人青睐的管理和营销等工作，如今似有所降温。专业或专长是管理、营销的求职者，他们提出的工资要求分别比平均工资意向高17％和3．2％（详见表四）。
总体而言，有一技之长的人员，在求职时处于较有利的地位，因而他们的工资要求比普通人要高。但是不同的专长，随着市场要求的不同，也会出现由冷而热、由热而冷的变化，需要人们主动去适应。
调查实施：上行逶式公司360度调查系统
